Saldo de Salário: O que é e como calcular

O saldo de salário é uma das verbas rescisórias mais importantes e representa o pagamento pelos dias trabalhados no mês da demissão que ainda não foram pagos.

Como funciona?

Quando um trabalhador é demitido no meio do mês, ele tem direito a receber proporcionalmente pelos dias que trabalhou desde o início do mês até a data do desligamento.

Cálculo

A fórmula é simples:

Saldo de Salário = (Salário Mensal ÷ 30) × Dias Trabalhados

Saldo de Salário = (Salário Mensal ÷ 30) × Dias Trabalhados

Exemplo Prático

Se um trabalhador com salário de R$ 3.000,00 foi demitido no dia 15:

• Salário diário: R$ 3.000 ÷ 30 = R$ 100,00
• Dias trabalhados: 15 dias
• Saldo de salário: R$ 100 × 15 = R$ 1.500,00

Quando é pago?

O saldo de salário deve ser pago juntamente com as demais verbas rescisórias:

• Demissão sem justa causa: até 10 dias após o desligamento
• Pedido de demissão: no dia do desligamento ou até o primeiro dia útil seguinte

Importante saber

• O saldo de salário sempre é devido, independente do tipo de rescisão
• Inclui o valor proporcional de adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade)
• Não sofre descontos, exceto os legais (INSS, IR)

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